隨著公司經營發展需要和人才儲備要求，無論是對外或者對內、面試場景頻頻發生。如何讓面試官避免遭遇被“反面試”的尷尬局面、陷入總是招不對人的困局中，提升面試甄選的技巧、豐富甄選手段、方式，直接決定了能否找到人、找對人，對公司發展和管理精細化有著非常重要的意義。

2022年4月1日，建裝人力行政管理中心針對各部門負責人、各線條專業面試官開展了《面試技巧》培訓，由具有15年人力資源管理經驗的HRD--高晶晶女士主講。本次課程主要從“面試準備階段”、“面試過程階段”、“面試評估階段”三個方面，以理論結合實際案例的方式、共同探討解惑。

在整個培訓過程中，穿插了豐富的案例分析、角色扮演，讓學員們結合實際了解到多角度簡歷分析技巧、面試提問技巧，get到了辨別信息真偽的一般方式。公司希望各位面試官站在為華遠建裝長期發展儲備人才的角度，把好入門關的高度，充分考慮任職匹配度、也要兼顧發展性，切實履行“選人”的使命和責任。

華遠建裝始終遵循“以人為本”，營造平等、尊重的組織氛圍，不斷吸納并培養優秀人才。同時，根據發展戰略設計事業平臺，為人才成長提供全面的通道和空間，助力人才價值的實現，為華遠建裝戰略落地蓄力護航！

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